Политика в отношении обработки персональных данных

Положение о защите персональных данных обучающихся и работников
МКОУ «Таловская СОШ» Тарумовского района Республики Дагестан
1. Общие положения
1.1.  Целью  данного  Положения  является  защита  персональных  данных  сотрудников  и  учащихся 
МКОУ  «Таловская  СОШ»  их  родителей  (законных  представителей)  от  несанкционированного 
доступа, неправомерного их использования или утраты.
1.2.  Настоящее  Положение  разработано  на  основании  статьи  24  Конституции  Российской 
Федерации,  ст.  85-90  Трудового  Кодекса  Российской  Федерации,  Кодекса  об  административных 
правонарушениях РФ, Гражданского Кодекса РФ, Уголовного Кодекса РФ, а также Федеральными 
законами  «Об  информации,  информатизации,  информационных  технологиях  и  о  защите 
информации»,  «О  персональных  данных»  и  иных  нормативно-правовых  актов,  действующих  на 
территории Российской федерации
1.3.  Персональные  данные  относятся  к  категории  конфиденциальной  информации.  Режим 
конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 
75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
1.4.  Настоящее  Положение  утверждается  и  вводится  в  действие  приказом  директора  МКОУ 
«Таловская СОШ» и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ 
к  персональным  данным  сотрудников  и/или  учащихся  МКОУ  «Таловская  СОШ»  их  родителей 
(законных представителей) далее по тексту родителей.
2. Понятие и состав персональных данных
2.1.  Персональные  данные  работника  –  любая  информация,  относящаяся  к  определенному  или 
определяемому на основании такой информации физическому лицу.
2.2.  Персональные  данные  работника  –  информация,  необходимая  работодателю  в  связи  с 
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
2.2.  К  персональным  данным  работника,  получаемым  работодателем  и  подлежащим  хранению  у 
работодателя  в  порядке,  предусмотренном  действующим  законодательством  и  настоящим 
Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах работников:
1.  анкетные  и  биографические  данные,  заполненные  работником  при  поступлении  на  работу  или  в 
процессе  работы  (в том  числе  –  автобиография,  сведения  о  семейном  положении  работника, 
перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
2.  паспортные данные работника;
3.  ИНН;
4.  копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
5.  копия  документа  об  образовании,  квалификации  или  наличии  специальных  знаний  (при 
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
6.  профессия, специальность;
7.  сведения о трудовом и общем стаже;
8.  сведения о составе семьи;
9.  документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
10.  документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об инвалидности, 
о наличии хронических заболеваний);
11.  документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
Утверждаю:
Директор школы
___________Бобрусева А. А. 
12.  иные  документы,  которые  с  учетом  специфики  работы  и  в  соответствии  с  законодательством 
Российской Федерации должны быть предъявлены работником при заключении трудового договора 
или  в  период  его  действия  (включая  медицинские  заключения,  предъявляемые  работником  при 
прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);
13.  сведения о воинском учете;
14.  сведения о заработной плате сотрудника;
15. сведения о выплатах различного характера;
16. сведения о социальных льготах;
17.  занимаемая должность;
18.  наличие судимостей;
19.  адрес места жительства;
20.  домашний телефон;
21.  место работы или учебы членов семьи и родственников;
22.  характер взаимоотношений в семье;
23.  содержание трудового договора;
24.  состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;
25.  содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;
26.  подлинники и копии приказов по личному составу;
27.  личные дела и трудовые книжки сотрудников;
28.  документы  о  прохождении  работником  аттестации,  повышения  квалификации,  содержащие 
материалы  по  повышению  квалификации  и  переподготовке  сотрудников,  служебным 
расследованиям;
29.  копии отчетов, направляемые в органы статистики;
30.  заявления, объяснительные и служебные записки работника;
31. личная карточка по форме Т-2;
32.  копии  приказов  о  приеме,  переводах,  увольнении,  повышении  заработной  платы,  премировании, 
поощрениях и взысканиях;
33.  иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном деле работника 
необходимо  для  документального  оформления  трудовых  правоотношений  с  работником  (включая 
приговоры  суда  о  запрете  заниматься  педагогической  деятельностью  или  занимать  руководящие 
должности).
2.3.  Персональные  данные  обучающихся  –  информация,  необходимая  образовательному 
учреждению  в  связи  с  отношениями,  возникающими  между  обучающимся,  его  родителями 
(законными представителями) и образовательным учреждением.
2.4.  К  персональным  данным  обучающихся,  получаемым  образовательным  учреждением  и 
подлежащим хранению в образовательном учреждении в порядке, предусмотренном действующим 
законодательством  и  настоящим  Положением,  относятся  следующие  сведения,  содержащиеся  в 
личных делах учащихся:
1.   документы, удостоверяющие личность обучающегося (свидетельство о рождении и/или паспорт);
2.  анкетные и биографические данные;
3.   документы о составе семьи;
4.   сведения о воинском учете;
5.   сведения о социальных льготах;
6.   полис медицинского страхования;
7.   документы о месте проживания;
8.   домашний телефон;
9.   место работы или учебы членов семьи и родственников;
10.   характер взаимоотношений в семье;
11.   документы  о  получении  образования,  необходимого  для  поступления  в  соответствующий  класс 
(личное дело, справка с предыдущего места учебы и т.п.);
12.   паспортные данные родителей (законных представителей) обучающегося; 
13.   документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о наличии хронических заболеваний, 
медицинское  заключение  об  отсутствии  противопоказаний  для  обучения  в  образовательном 
учреждении  конкретного  вида  и  типа,  о  возможности  изучения  предметов,  представляющих 
повышенную опасность для здоровья и т.п.);
14.   документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации по определенным 
основаниям,  предусмотренным  законодательством  (родители-инвалиды,  неполная  семья,  ребенок-сирота и т.п.);
15. иные  документы,  содержащие  персональные данные  (в  том  числе  сведения,  необходимые  для 
предоставления  обучающемуся  гарантий  и  компенсаций,  установленных  действующим 
законодательством).
2.5.  Данные  документы  являются  конфиденциальными,  хотя,  учитывая  их  массовость  и  единое 
место обработки и хранения - соответствующий гриф ограничения на них не ставится.
3. Обработка персональных данных
3.1.  Обработка  персональных  данных  –  действия  (операции)  с  персональными  данными,  включая 
сбор,  систематизацию, накопление, хранение, уточнение  (обновление,  изменение),  использование, 
распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных 
данных.  Распространение  персональных  данных  –  действия,  направленные  на  передачу 
персональных  данных  определенному  кругу  лиц  (передача  персональных  данных)  или  на 
ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование 
персональных  данных  в  средствах  массовой  информации,  размещение  в  информационно-телекоммуникационных  сетях  или  предоставление  доступа  к  персональным  данным  каким-либо 
иным способом.
Использование  персональных  данных  –  действия  (операции)  с  персональными  данными, 
совершаемые  оператором  в  целях  принятия  решений  или  совершения  иных  действий, 
порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других 
лиц  либо  иным  образом  затрагивающих  права  и  свободы  субъекта  персональных  данных  или 
других лиц.
Общедоступные персональные данные  –  персональные данные, доступ неограниченного круга лиц 
к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с 
федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
3.2.  Образовательное  учреждение  определяет  объем,  содержание  обрабатываемых  персональных 
данных  работников  и  обучающихся,  руководствуясь  Конституцией  Российской  Федерации, 
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Законом  РФ  от  «Об  образовании»  и  иными 
федеральными законами.
3.3.  В  целях  обеспечения  прав  и  свобод  человека  и  гражданина  при  обработке  персональных 
данных обязаны соблюдаться следующие общие требования:
3.3.1.  Обработка  персональных  данных  работников  осуществляется  исключительно  в  целях 
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в 
трудоустройстве,  обучении  и продвижении  по  службе,  а  также  обеспечения  личной  безопасности 
работников,  сохранности  имущества,  контроля  количества  и  качества  выполняемой  работы  и 
обеспечения сохранности имущества.
Обработка  персональных  данных  обучающегося  может  осуществляться  исключительно  в  целях 
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия обучающимся в 
обучении,  трудоустройстве;  обеспечения  их  личной  безопасности;  контроля  качества  обучения  и 
обеспечения сохранности имущества.
3.3.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных сотрудников, 
учащихся,  родителей  (законных  представителей)  директор  школы  и  его  представители  должны 
руководствоваться  Конституцией  Российской  Федерации,  Трудовым  Кодексом  и  иными 
федеральными законами.
3.3.3. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим 
сотрудником, учащимся, родителем (законным представителем), так и путем получения их из иных 
источников. 
3.3.4. Все персональные данные работника предоставляются работником, за исключением случаев, 
предусмотренных федеральным законом. Если персональные данные работника возможно получить 
только у третьей стороны, то работодатель обязан заранее уведомить об этом работника и получить 
его  письменное  согласие.  Работодатель  должен  сообщить  работнику  о  целях,  предполагаемых 
источниках  и  способах  получения  персональных  данных,  а  также  о  характере  подлежащих 
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их 
получение.
3.3.5.  Все  персональные  данные  несовершеннолетнего  обучающегося  в  возрасте  до  14  лет 
(малолетнего) предоставляются его родителями (законными представителями). Если  персональные 
данные  обучающегося  возможно  получить  только  у  третьей  стороны,  то  родители  (законные 
представители)  обучающегося  должны  быть  уведомлены  об  этом  заранее.  От  них  должно  быть 
получено письменное согласие на получение персональных данных от третьей стороны. Родители 
(законные  представители)  обучающегося  должны  быть  проинформированы  о  целях, 
предполагаемых  источниках  и  способах  получения  персональных  данных,  а  также  о  характере 
подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа дать письменное согласие на 
их получение.
3.3.6.  Персональные  данные  несовершеннолетнего  обучающегося  в  возрасте  старше  14  лет 
предоставляются  самим  обучающимся  с  письменного  согласия  своих  законных  представителей  –
родителей,  усыновителей  или  попечителя.  Если  персональные  данные  обучающегося  возможно 
получить только у третьей стороны, то обучающийся, должен быть уведомлен об этом заранее. От 
него  и  его  родителей  (законных  представителей)  должно  быть  получено  письменное  согласие  на 
получение  персональных  данных  от  третьей  стороны.  Обучающийся  и  его  родители  (законные 
представители) должны быть проинформированы о целях, предполагаемых источниках и способах 
получения  персональных  данных,  а  также  о  характере  подлежащих  получению  персональных 
данных и последствиях отказа, дать письменное согласие на их получение.
3.3.7. Образовательное учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные 
работника,  обучающегося  о  его  политических,  религиозных и иных  убеждениях и  частной  жизни 
без  письменного  согласия  работника,  обучающегося.  В  случаях,  непосредственно  связанных  с 
вопросами  трудовых  отношений  данные  о  частной  жизни  работника  (информация  о 
жизнедеятельности  в  сфере  семейных  бытовых,  личных  отношений)  могут  быть  получены  и 
обработаны работодателем только с его письменного согласия.
3.3.8. Образовательное учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные 
работника,  обучающегося  о  его  членстве  в  общественных  объединениях  или  его  профсоюзной 
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.3.9.  Образовательное  учреждение  вправе  осуществлять  сбор,  передачу,  уничтожение,  хранение, 
использование информации о политических, религиозных, других убеждениях и частной жизни, а 
также  информации,  нарушающей  тайну  переписки,  телефонных  переговоров,  почтовых, 
телеграфных и иных сообщений:
– работника только с его письменного согласия или на основании судебного решения.
– обучающегося только с его письменного согласия (согласия родителей (законных представителей) 
малолетнего несовершеннолетнего обучающегося) или на основании судебного решения.
4. Хранение и использование персональных данных
4.1.  Персональные  данные  работников  и  обучающихся  образовательного  учреждения  хранятся  на 
бумажных и электронных носителях, на персональных  компьютерах имеющих защищенный доступ 
по локальной сети и (или) в специально предназначенных для этого помещениях.
4.2.  В  процессе  хранения  персональных  данных  работников  и  обучающихся  образовательного 
учреждения должны обеспечиваться:
–  требования  нормативных  документов,  устанавливающих  правила  хранения  конфиденциальных 
сведений;
– сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с законодательством 
Российской Федерации и настоящим Положением; 
–  контроль  за  достоверностью  и  полнотой  персональных  данных,  их  регулярное  обновление  и 
внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
4.3.  Доступ  к  персональным  данным  работников  и  обучающихся  образовательного  учреждения 
имеют:
1.  директор;
2.  главный бухгалтер МКОУ «Таловская СОШ» Тарумовского района;
3.  классные руководители (только к персональным данным обучающихся своего класса);
4.  делопроизводитель;
5.  иные работники, определяемые приказом директора школы в пределах своей компетенции.
4.4.  Помимо  лиц,  указанных  в  п.  4.3.  настоящего  Положения,  право  доступа  к  персональным 
данным  работников  и  обучающихся  имеют  только  лица,  уполномоченные  действующим 
законодательством.
4.5.  Лица,  имеющие  доступ  к  персональным  данным  обязаны  использовать персональные  данные 
работников и обучающихся лишь в целях, для которых они были предоставлены.
4.6.  Персональные  данные  не  могут  быть  использованы  в  целях  причинения  имущественного  и 
морального  вреда  гражданам,  затруднения  реализации  прав  и  свобод  граждан  Российской 
Федерации.  Ограничение  прав  граждан  Российской  Федерации  на  основе  использования 
информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и 
партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.
4.7. Ответственными за организацию и осуществление хранения персональных данных работников 
и  обучающихся  образовательного  учреждения  является  назначенный  приказом  директора 
педагогический работник.
4.8.  Персональные  данные  работника  отражаются  в  личной  карточке  работника  (форма  Т-2), 
которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки работников 
хранятся в специально оборудованных сейфах в алфавитном порядке.
4.9. Персональные данные обучающегося отражаются в его личном деле, которое заполняется после 
издания  приказа  о  его  зачислении  в  образовательное  учреждения.  Личные  дела  обучающихся  в 
алфавитном  порядке  формируются  в  папках  классов,  которые  хранятся  в  специально 
оборудованных сейфах.
4.10. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрат у или 
их неправомерное использование.
4.11.  Все  меры  конфиденциальности  при  сборе,  обработке  и  хранении  персональных  данных 
распространяются  как  на  бумажные,  так  и  на  электронные  (автоматизированные)  носители 
информации.
5. Передача персональных данных
5.1. При передаче персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения 
другим  юридическим  и  физическим  лицам  образовательное  учреждение  должно  соблюдать 
следующие требования:
5.1.1. Персональные данные работника (обучающегося) не могут быть сообщены третьей стороне 
без  письменного  согласия  работника,  обучающегося,  родителей  (законных  представителей) 
несовершеннолетнего (малолетнего) обучающегося, за исключением случаев, когда это необходимо 
для  предупреждения  угрозы  жизни  и  здоровью  работника  (обучающегося),  а  также  в  случаях, 
установленных федеральным законом.
5.1.2.  Лица,  получающие  персональные  данные  работника  (обучающегося)  должны 
предупреждаться о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они 
сообщены. Образовательное учреждение должно требовать от этих лиц подтверждения того, что это 
правило  соблюдено.  Лица,  получающие  персональные  данные  работника,  обязаны  соблюдать 
режим  конфиденциальности.  Данное  положение  не  распространяется  на  обмен  персональными 
данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.3.  Разрешать  доступ  к  персональным  данным,  только  специально  уполномоченным  лицам, 
определенным  в  п.  4.3.  настоящего  Положения,  приказом  по  школе,  при  этом  указанные  лица 
должны  иметь  право  получать  только  те  персональные  данные,  которые  необходимы  для 
выполнения конкретных функций;
5.1.4.  Передавать  персональные  данные  работника  представителям  работников  в  порядке, 
установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными 
данными  работника,  которые  необходимы  для  выполнения  указанными  представителями  их 
функций.
5.1.5.  При  передаче  персональных  данных  работника  потребителям  за  пределы  организации 
работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, 
за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью 
работника или в случаях, установленных федеральным законом.
5.2.  Передача  персональных  данных  работника  (обучающегося)  его  представителям  может  быть 
осуществлена  в  установленном  действующим  законодательством  порядке  только  в  том  объеме, 
который необходим для выполнения указанными представителями их функций.
5.3.  Не  допускается  отвечать  на  вопросы,  связанные  с  передачей  персональной  информации  по 
телефону или факсу.
6. Права работников, обучающихся на обеспечение защиты персональных данных
6.1.  В  целях  обеспечения  защиты  персональных  данных,  хранящихся  у  образовательного 
учреждения,  работники,  обучающиеся  (родители  (законные  представители)  малолетнего 
несовершеннолетнего обучающегося), имеют право:
6.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
6.1.2. Свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение 
копии  любой  записи,  содержащей  персональные  данные  работника,  за  исключением  случаев, 
предусмотренных  федеральными  законами.  Получение  указанной  информации  о  своих 
персональных  данных  возможно  при  личном  обращении  работника,  обучающегося  (для 
малолетнего  несовершеннолетнего  –  его  родителей,  законных  представителей)  –  к  заместителю 
директора,  ответственному  за  организацию  и  осуществление  хранения  персональных  данных 
работников.
6.1.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а 
также  данных,  обработанных  с  нарушением  требований  действующего  законодательства. 
Указанное  требование  должно  быть  оформлено  письменным  заявлением  работника  на  имя 
руководителя образовательного учреждения.
6.1.4.  При  отказе  руководителя  образовательного  учреждения  исключить  или  исправить 
персональные  данные  работника  работник,  обучающийся  (родитель,  законный  представитель 
несовершеннолетнего  обучающегося)  имеет  право  заявить  в  письменном  виде  руководителю 
образовательного  учреждения  о  своем  несогласии,  с  соответствующим  обоснованием  такого 
несогласия.  Персональные  данные  оценочного  характера  работник,  обучающийся  (родитель, 
законный представитель несовершеннолетнего обучающегося) имеет право дополнить заявлением, 
выражающим его собственную точку зрения.
6.1.5.  Требовать  об  извещении  образовательным  учреждением  всех  лиц,  которым  ранее  были 
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обучающегося (воспитанника) 
обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
6.1.6.  Обжаловать  в  суде  любые  неправомерные  действия  или  бездействия  образовательного 
учреждения при обработке и защите его персональных данных.
6.2. Работник при приѐме на работу должны быть ознакомлен под расписку с данным Положением, 
устанавливающим  порядок  обработки  персональных  данных,  а  также  о  правах  и  обязанностях  в 
этой области.
7.  Обязанности  субъекта  персональных  данных  по  обеспечению  достоверности  его 
персональных данных
7.1.  В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны: 
7.1.1.  При  приеме  на  работу  в  образовательное  учреждение  представлять  уполномоченным 
работникам  образовательного  учреждения  достоверные  сведения  о  себе  в  порядке  и  объеме, 
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.1.2.  В  случае  изменения  персональных  данных  работника:  фамилия,  имя,  отчество,  адрес  места 
жительства,  паспортные  данные,  сведения  об  образовании,  состоянии  здоровья  (вследствие 
выявления  в  соответствии  с  медицинским  заключением  противопоказаний  для  выполнения 
работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочих 
дней с даты их изменений.
7.2. В целях обеспечения достоверности персональных данных обучающиеся (родители, законные 
представители несовершеннолетних обучающихся) обязаны:
7.2.1.  При  приеме  в  образовательное  учреждение  представлять  уполномоченным  работникам 
образовательного учреждения достоверные сведения о себе (своих несовершеннолетних детях).
7.2.2.  В  случае  изменения  сведений,  составляющих  персональные  данные  несовершеннолетнего 
обучающегося  старше  14  лет,  он  обязан  в  течение  10  дней  сообщить  об  этом  уполномоченному 
работнику образовательного учреждения.
7.2.3. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные обучающегося, родители 
(законные  представители)  несовершеннолетнего  обучающегося  в  возрасте  до  14  лет  обязаны  в 
течение месяца сообщить об этом уполномоченному работнику образовательного учреждения.
8. Ответственность за нарушение настоящего положения
8.1. За нарушение порядка обработки (сбора, хранения, использования,  распространения и защиты) 
персональных данных должностное лицо несет административную ответственность в соответствии 
с действующим законодательством.
8.2.  За  нарушение  правил  хранения  и  использования  персональных  данных,  повлекшее  за  собой 
материальный ущерб работодателю, работник несет материальную ответственность в соответствии 
с действующим трудовым законодательством.
8.3.  Материальный  ущерб,  нанесенный  субъекту  персональных  данных  за  счет  ненадлежащего 
хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению в порядке, установленном 
действующим законодательством.
8.4.  Образовательное  учреждение  вправе  осуществлять  без  уведомления  уполномоченного  органа 
по  защите  прав  субъектов  персональных  данных  лишь  обработку  следующих  персональных 
данных:
относящихся  к  субъектам  персональных  данных,  которых  связывают  с  оператором  трудовые 
отношения (работникам);
полученных  оператором  в  связи  с  заключением  договора,  стороной  которого  является  субъект 
персональных  данных  (обучающийся  и  др.),  если  персональные  данные  не  распространяются,  а 
также  не  предоставляются  третьим  лицам  без  согласия  субъекта  персональных  данных  и 
используются  оператором  исключительно  для  исполнения  указанного  договора  и  заключения 
договоров с субъектом персональных данных;
являющихся общедоступными персональными данными;
включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных;
необходимых  в  целях  однократного  пропуска  субъекта  персональных  данных  на  территорию 
образовательного учреждения или в иных аналогичных целях;
включенных  в  информационные  системы  персональных  данных,  имеющие  в  соответствии  с 
федеральными  законами  статус  федеральных  автоматизированных  информационных  систем,  а 
также  в  государственные  информационные  системы  персональных  данных,  созданные  в  целях 
защиты безопасности государства и общественного порядка (включая базы данных, формируемые в 
связи с ЕГЭ);
обрабатываемых  без  использования  средств  автоматизации  в  соответствии  с  федеральными 
законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими 
требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению 
прав субъектов персональных данных. 
8.5. Во всех остальных случаях оператор (директор школы и (или) уполномоченные им лица) обязан 
направить  в  уполномоченный  орган  по  защите  прав  субъектов  персональных  данных 
соответствующее уведомление.
8.6. В целях обеспечения безопасности персональных данных субъектов образовательного процесса 
при приѐме на работу или назначении на должности, до указанных в п.  4.3. лиц доводятся порядок 
работы  с  персональными  данными  согласно  данного  Положения,  с  обязательным  оформлением 
соглашения о неразглашении персональных данных субъекта.
8.7.  Форма  заявления–согласия  субъекта  (работника)  обучающиеся  (родители  (законные 
представители)  на  обработку  его  персональных  данных  представлено  в  Приложении  1.  Форма 
заявления–согласия  субъекта  (обучающегося,  родителя  (законного  представителя))  на  обработку 
его персональных данных представлено в Приложении 2.
8.8.  Лица,  указанные  в  п.4.3.  данного  Положения,  виновные  в  нарушении  норм,  регулирующих 
получение, обработку и защиту персональных данных, несут дисциплинарную, административную, 
гражданско-правовую  или  уголовную  ответственность  согласно  федеральным  законам  ст.  90  ТК 
РФ.  К  сотруднику,  отвечающему  за  хранение  персональной  информации  в  силу  его  трудовых 
обязанностей,  работодатель  вправе  применить  одно  из  дисциплинарных  взысканий, 
предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно: замечание, выговор и увольнение.
8.9.  Работодатель  может  расторгнуть  трудовой  договор  по  своей  инициативе  при  разглашении 
охраняемой  законом  тайны,  ставшей  сотруднику  известной  в  связи  с  исполнением  им  трудовых 
обязанностей пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Помимо этого сотрудники, виновные в нарушении норм, 
регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, могут быть привлечены и к 
уголовной ответственности.

С 1 сентября 2022 года изменились нормы, регулирующие объем документарной нагрузки на учителей. Принятые поправки в закон «Об образовании» устанавливают, что учителя не обязаны более готовить отчеты за пределами перечня, утвержденного Минпросвещения, а электронный документооборот не должен дублироваться в бумажном виде. Благодаря этому закону учителя работают с минимальным количеством документов, напрямую связанных с образовательным процессом: Министерство образования и науки Республики Дагестан открыло горячую линию по вопросам документационной нагрузки учителей, куда педагоги могут обратиться в случае нарушения их прав.

     В соответствии с внесенными изменениями в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2022 № 273-ФЗ приказом Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582 утвержден перечень документации, необходимой для заполнения педагогами при реализации основных общеобразовательных программ:

1) Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля;

2) Журнал учета успеваемости;

3) Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную деятельность);

4) План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классного руководителя);

5) Характеристика на обучающегося (по запросу).

Ведение остальной документации в школах должно быть возложено на иных административных работников. Введение дополнительного перечня документации для заполнения учителем возможно на уровне региона только по согласованию Минпросвещения России.

В случаях несоблюдения введенных ограничений педагоги могут направить обращения на электронную почту горячей линии: stop_nagruzka@dagminobr.ru .

При этом, пожалуйста, указывайте ваш район (город), школу и удобный способ обратной связи. Все поступившие обращения будут рассмотрены Министерством образования и науки Республики Дагестан.

В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 298-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», а также письмом Минобрнауки РД о снижении бюрократической нагрузки от 13.09.2022 № 06-12454/06-08/22 сообщаем, что в целях снижения бюрократической нагрузки на образовательные организации информация о мероприятиях, рекомендуемых для участия педагогов, учащихся и их родителей, будет размещаться в качестве анонсов в разделе «Анонсы» 

Телефон горячей линии по вопросам снижения бюрократической нагрузки на педагогов:

Телефон: +7 (963) 422-56-82

E-mail: talshol05@mail.ru

368882, Республика Дагестан, Тарумовский район, с. Таловка, ул. Советская 103

Всё, что нужно, это написать своё обращение и отправить его на электронную почту, указав
– свои координаты и удобную обратную связь;
– регион;
– педагогический стаж. 

Письмо Минобрнауки РД от 13 сентября 2022г. № 06-12454/06-08/22 "О снижении бюрократической нагрузки"
Федеральный закон от 14.07.2022 № 298-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"